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办公室及车间人员考勤制度暂行管理办法(可编辑)doc下载

时间:2019-05-15 整理:本站 点击:142次
XXXXX办公室及车间人员考勤制度暂行管理办法员工的考勤制度是公司人力资源管理的有机组成部分因涉及员工切身利益和公司权益保障所以说它很敏感、很严肃。 为了严明纪律、强化措施本着ldquo...

XXXXX办公室及车间人员考勤制度暂行管理办法员工的考勤制度是公司人力资源管理的有机组成部分因涉及员工切身利益和公司权益保障所以说它很敏感、很严肃。

为了严明纪律、强化措施本着ldquo过程和结果并重rdquo的原则结合健康的工作道德规范、文明的纪律规定、对照实际操作中发现的问题特制定本管理办法。

打卡()公司规定:本公司员工上午上班下午下班应打卡(共计次)员工加班下班时间不必打卡待加班完毕才予打卡因事早退或出差需要离开公司且当天不再返回公司者应打退卡后才能离开公司上班中因事外出者其出入均不必打卡但须向主管领导或指定人员提出外出申请单经核准后填妥于下班之前交人事部备查上下班忘记打卡者持未打卡记录证明表请直属主管领导证明并签字后交人事部备案。 ()不得代打卡:员工上下班必须亲自打卡如有代打卡行为予以扣除委托打卡人和被委托打卡人各当月工资的做为罚款。 、外出因公外出请填写《外出申请单》时间长度请填写准确。 请注意:外出前须由直属主管领导确认并实名签字切忌不要搞自由主义如有违反旷工论处。

员工外出流程:员工(外出时间(部门主管(回程时间(部门主管(人资部(附表如下):出差请当事人预先填报《出差申请单》直接上级批复意见后由人资部备案。 申请在先、事后不补如有违反旷工论处。 出差(回执)流程:员工(部门负责人(人资部(附表如下):请假部门经理(主管)的审批权限是天若事假天须经部门经理(主管)审批后由人资经理(分管副总)签批天以上需经部门经理(主管)、人资部经理(分管副总)批准后由总经理审批人事部备案。 申请在先、事后不补如有违反旷工论处。 特殊情形下允许以短信、电话等在不超越审批权限条件下的请假方式事后补假条销假之时须提交相关凭证若有违反旷工论处。

()、三天以下请假:员工(部门主管(人资部(附表如下):()、超过三天的请假:员工(部门主管(人资经理(分管副总)(总经理(人资部(附表如下):加班提前申请事后不补。

计划加班均须提前填写《员工加班申请单》直接上级签字同意加班后交给人资部备案。 员工加班:员工(部门主管(人资部(附表如下):调休加班在前调休在后若员工加班后申请调休加班时间不计加班费加班与调休按正常出勤计作为员工调休未能打卡的佐证。 员工调休:员工(部门主管(人资部(附表如下):旷工迟到早退时间不超过分钟视为迟到早退予以扣除当日工资的超过分钟视为旷工ldquo旷一罚三rdquo员工旷工(迟到、早退所视之旷工不包含在内)ldquo旷一罚三rdquo即:旷工一天倒扣两天工资。 未尽事宜由人力资源部负责解释、修正。

XXXXXX股份有限公司人力资源部XX年X月XX日。

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