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2017年人力资源管理师讲义面试的类型

时间:2019-07-09 整理:本站 点击:188次
第二章招聘与配置 第二节面试的组织与实施 面试的类型 1、根据面试的标准化程度,面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。 结构化面试又称规范化面试,是指依照预先确...

2017年人力资源管理师讲义面试的类型

  第二章招聘与配置  第二节面试的组织与实施  面试的类型  1、根据面试的标准化程度,面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。   结构化面试又称规范化面试,是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试,要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标准的结构化;非结构化面试是指在面试中事先没有固定的框架结构,也不使用有确定答案的固定问题的面试;半结构化面试是介于结构化与非结构化之间的一种面试形式。

  2、根据面试实施的方式,面试可分为单独面试与小组面试。   3、根据面试的进程,面试可分为一次性面试和分阶段面试。   4、根据面试题目的内容,面试可分为情景性面试和经验性面试。   2017年人力资源管理师讲义:面试的内涵  第二章招聘与配置  第二节面试的组织与实施  面试的内涵  面试是指在特定的时间和地点,由面试考官与应聘者按照预先设计好的目的和程序,进行面谈、相互观察、相互沟通的过程。

  面试的特点:1、以谈话和观察为主要工具;  2、面试是一个双向沟通的过程;  3、面试具有明确的目的性;  4、面试是按照预先设计的程序进行的;  5、面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的。

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